Sob a pressão do Sindicato dos Profissionais do Magistério Municipal (Sipromag) que reivindica melhorias para a categoria como a equiparação do salário do professor municipal ao piso nacional, plano de cargos e salários, realização de concurso público, dentre outras reivindicações. A administração municipal deve iniciar as negociações com o Sindicato dos Servidores Municipais (Sisempa), que traz para a mesa de negociações uma pauta de reivindicações extensa.
O Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Pouso Alegre, o Sisempa, reuniu seus filiados na noite desta quarta-feira (04) para deliberar sobre a pauta de reivindicações da Data-base 2018, que tem o mês de abril como referência. Ao todo, 18 itens foram aprovados pela unanimidade dos presentes. As reivindicações serão levadas à mesa de negociação com a Prefeitura nos próximos dias.
O índice de reajuste pedido pelo sindicato será de 14%, a exemplo do requerido pelo Sipromag, sindicato que representa os profissionais do magistério em Pouso Alegre. Diferentemente dos demais servidores, a Data-base dos professores tem início em janeiro. “Como a negociação salarial dos professores já está em curso, não faz sentido pedirmos um percentual diferente. Optamos por seguir o mesmo caminho, a fim, inclusive, de reforçar o poder de negociação de toda a categoria”, esclareceu o presidente do Sisempa, Leon Camargo.
Sobre o cartão alimentação o acréscimo pedido é de R$ 50. Outros 16 itens compõem a pauta de reivindicações, sendo que o Plano de Cargos, Carreira e Salários ocupa o primeiro item da pauta, conforme deliberado pelos servidores na Assembleia. Criação do auxílio alimentação natalino, realização de concurso, prêmio de conservação de veículos e pagamento integral do vale transporte são outros pontos de destaque da lista de reivindicações.
As reivindicações deliberadas na assembleia serão levadas à administração municipal nos próximos dias, quando se iniciará o diálogo referente a Data-base 2018. Leon Camargo ressaltou a importância da união dos servidores no momento mais importante do ano para garantia e obtenção de novos direitos. “Nesse momento, precisamos estar muito fortalecidos, unidos, prontos para mostrar a coesão da classe em torno de objetivos comuns, que é a garantia de direitos, salário justo e boas condições de trabalho para os profissionais cuja missão é justamente proporcionar qualidade de vida a todas as pessoas”, pontuou.
Confira a pauta de reivindicação aprovada na assembleia geral:
Elaboração e implantação do Plano de Cargos, Carreira e Salários; Reajuste Salarial de 14% (quatorze por cento); Reajuste de R$ 50,00 (cinquenta reais) no cartão alimentação e retirada do artigo de assiduidade da lei do cartão alimentação; Criação do Auxilio Alimentação Natalino; Elevação do teto para recebimento do vale transporte e seu respectivo pagamento Integral aos servidores e aos contratados; Mesa permanente de negociação; Reenquadramento da tabela de progressão funcional; Prêmio de conservação de veículos no valor de R$ 150,00; Autorização para desconto em folha das consultas realizadas na Clínica Nova Aliança; Criação do cartão de adiantamento salarial; Aposentadoria especial para servidores que recebem adicional de insalubridade e periculosidade; Isenção para servidores e dependentes para utilizarem as dependências da Praça de Esporte; Lotação para servidores do CRAS, CREAS, UBS, PA e monitores de creches; Concessão da folga no dia do aniversário do servidor; Pagamento da insalubridade aos servidores que laboram em ambientes/condições insalubres; Requisição de Pequeno Valor (RPV) no valor de até 60 (sessenta) salários mínimos via modificação na lei já existente; Supressão das perdas de direitos de quem obteve licença para afastamento não remunerado e Realização de concurso Público.
